Se pone a disposición de las áreas municipales el borrador del VI Plan estratégico de Igualdad entre mujeres y hombres 2023-2029

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El borrador del VI Plan estratégico de igualdad de mujeres y hombres 2023-2029 ya se está llevando a todas y cada una de las áreas municipales del ayuntamiento de Motril para que puedan aportar ideas que lo enriquezcan y así lograr los objetivos planteados.

El plan se compone de cinco ejes de los que se derivan las acciones a llevar a cabo, siendo estos ejes el de Impacto de género y gobernanza; Sostenibilidad, bienestar y educación en igualdad; Poder, representatividad y toma de decisiones; Igualdad en el ámbito productivo; Motril libre de violencia sexista.

Además, se han trazado 14 líneas de actuación con 108 actuaciones, basadas en los objetivos estratégicos de garantizar el ejercicio de los derechos y facilitar el acceso a los recursos y a los servicios de ámbito local, autonómico y nacional a mujeres y hombres en igualdad de condiciones, para alcanzar una igualdad real y efectiva; potenciar la participación y presencia de las mujeres en la vida política, económica, cultural y social, superando cualquier situación de discriminación por razón de sexo; fortalecer la promoción y el liderazgo de las mujeres como medio para alcanzar una democracia participativa plena, corrigiendo la segregación horizontal y vertical o contribuir a la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Para recabar todos los datos, desde el área de Igualdad se ha elaborado informe exhaustivo sobre la población, datos demográficos, estudios y situación profesional de mujeres y hombres, haciéndose encuestas en las que un 42 por ciento de la población consultada considera que la situación de igualdad de oportunidades es normal y un 25 que es mala.

Dentro de las aportaciones recibidas está la de llevar un compromiso real para la mejora de oportunidades que lleven a la igualdad con dotación presupuestaria y más personal especializado; mejorar la empleabilidad en Motril con implantación de iniciativas de empleo para mujeres; formación en igualdad para población adulta y colectivos desfavorecidos, sin olvidar la que se hace a niños y niñas en edad escolar.

Además, dotar de mayores ayudas a la conciliación familiar, incentivos fiscales para la contratación de mujeres, mejora de seguridad en las calles, potenciación de la entrada del hombre en el sector de los cuidados, mayor prevención de la violencia de género o que haya más mujeres policía y más mujeres en el personal del ayuntamiento en las áreas donde no hay mujeres o su presencia es muy baja.

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