CLa teniente de alcalde de Formación y Empleo, María Ángeles Escámez, ha informado que la III Lanzadera de Empleo de Motril está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (15 mujeres y 5 hombres), con edades comprendidas entre los 23 y los 56 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
“Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, limpieza, hostelería, diseño, construcción, agricultura o el sector servicios, entre otros” ha indicado Escámez.
Cultura colaborativa
Omar Linares es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Los participantes buscan entender mejor el mercado laboral y aprender a moverse en él. Vienen con el objetivo claro de mejorar su búsqueda de empleo y sus destrezas en las entrevistas de trabajo, para poder llegar más seguros y demostrar todas las habilidades y competencias que poseen”, especifica Omar Linares.
¿Qué harán en la Lanzadera?
Según María Ángeles Escámez, a partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes, ha señalado la responsable municipal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril.
Metodología que funciona
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, ha destacado el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
